Den kunstneriske leder Philip Ilson om sit job og London Short Film Festival...
Lej kameraudstyr fra lokale filmfolk
Lej kameraudstyr fra lokale filmfolk
Hvad betyder det overhovedet at være kunstnerisk leder? Ja, det spørgsmål havde vi også.
Derfor fik vi Philip Ilson, kunstnerisk direktør og leder af London Short Film Festival, til at guide os gennem, hvad begrebet kunstnerisk direktør indebærer, og hvordan man bliver det.
Læs mere om følgende emner:
- Hvad laver en kunstnerisk leder?
- Hvordan bliver man kunstnerisk leder?
- Hvilke færdigheder skal man have for at blive kunstnerisk leder?
- Hvem arbejder den kunstneriske leder sammen med?
- Inspiration
- London Short Film Festival
Det kræver en landsby af instruktører at skabe en film. Der mangler ikke fornemme navne på et filmset med alt fra fotograferingschefen til filminstruktøren.
I dag tilføjer vi endnu en instruktørtitel: Den kunstneriske instruktør.
Tro det eller ej (forhåbentlig tror du det), men en kunstnerisk instruktør spiller en afgørende rolle i filmproduktion. For at bringe en film til live skal du have kulisser, rekvisitter og grafik til at passe sammen for at skabe en films visuelle identitet og hjælpe med at fordybe publikum i den verden, der præsenteres for dem. Den kunstneriske leder? Det er den person, der får denne verden til at komme til live.
Kunstneriske direktører kan findes i mange forskellige brancher som f.eks. musik, dans, magasiner, festivaler og filmindustrien.
Hvad laver en kunstnerisk leder?
Den kunstneriske leder kan være og gøre en lang række forskellige ting. Generelt set vil den kunstneriske direktør stå for planlægningen af arrangementer og for at gøre institutionens kunstneriske visioner til virkelighed. Deraf den "kunstneriske" del af titlen.
Du kan tænke på den kunstneriske leder som instruktøren af en film (jeg har fortalt dig, at der er mange instruktører). Men i stedet for at instruere skuespillere styrer de de kunstneriske elementer og visuelle stykker i et projekt.
Den kunstneriske direktør er normalt ikke involveret i den forretningsmæssige side af tingene, men er i høj grad ansvarlig for at overvåge optagelserne, finde nye talenter, ansætte kunstnere og planlægge det kommende år. Nogle gange producerer og instruerer de endda shows, fremvisninger eller forestillinger, afhængigt af deres baggrund.
Som art director vil du typisk arbejde sammen med projektlederen for at få en fornemmelse af, hvilken type følelse af visuel identitet de ønsker, at filmen skal have. Du skal samarbejde med andre kunstnere for at begynde at omsætte disse idéer og udtryk til en kunstnerisk repræsentation.
Hvis du arbejder på et mindre projekt, skal du måske lave lidt af det hele - lidt ligesom du både skal have kagen og spise den også. I det tilfælde er design- eller problemløsningsevner ikke skagbo at have. I forbindelse med London Short Film Festival havde Philip ansvaret for at overvåge hele programmet, se en masse arbejde og træffe designbeslutninger. I større projekter kan man dog fokusere mere på den rent kunstneriske del. Du kan blive bedt om at opbygge tætte relationer med involverede og deltage i mange møder eller arrangementer. Du kan endda rejse som en del af din jobbeskrivelse - jeg ved det, barbariske arbejdsvilkår, ikke sandt? Hvem ville acceptere en betalt rejse til Maldiverne?
."
De kunstneriske ledere har også en betydelig indflydelse på ansættelsen. Ikke kun med hensyn til kunstnere og skabere, men også med hensyn til sceneledere, produktionsledere og tekniske direktører. Sammen med direktøren udarbejdes budgettet for hvert projekt, hvert år eller hver sæson, og den kunstneriske direktørs job vil ofte tage sig af fundraising. De er også normalt forpligtet til at optræde og lave PR eller holde offentlige taler.
Den kunstneriske direktørs ansvarsområder i forbindelse med præproduktion
Med alle de ansvarsområder, som en kunstnerisk leder har, kan du vide dig sikker. Der kommer til at være en masse arbejde, selv før forestillingen starter. Instruktøren vil have de overordnede tanker om designet, og det er den kunstneriske direktørs ansvar at gennemføre dem.
Det er op til den kunstneriske leder at udforme en specifik visuel stil for produktionen. De arbejder også sammen med konceptkunstnere for at introducere forskellige designelementer, der skal omsættes til kulisser, rekvisitter og andre visuelle aspekter af et filmsæt.
En kunstnerisk instruktørs ansvarsområder under produktionen
Dette kan være svært at definere. Den kunstneriske instruktørs ansvarsområder afhænger af, hvilken slags produktion og hvor stor den er. Nogle vil forvalte et detaljeret budget, føre tilsyn med den administrative drift, opbygningen og udklædningen af kulisser - og fokusere mere på den kunstneriske del af dette job.
Hvordan bliver man kunstnerisk leder?
Der findes ingen universel opskrift på, hvordan man laver mad sammen en kunstnerisk leder. Nogle har brug for krydderi gennem en kunstnerisk uddannelse, andre foretrækker at tilberede noget erhvervserfaring. Er du også ved at blive sulten?
Det ville være rart, hvis det at halse ind på et job som kunstnerisk leder er et simpelt spørgsmål om at kigge efter LinkedIn-jobannoncer og derefter søge et. Men det er ikke tilfældet.
At være kunstnerisk leder kræver viden, færdigheder og mange års erfaring inden for området - for ikke at tale om forbindelser.
Så millionspørgsmålet er - hvordan gør kunstneriske direktører det? De kan ikke alle være vidunderbørn ... Jeg gætter på det.
De fleste art directors begynder at bane vejen til direktørhimlen ved at få en fod inden for døren - et skridt ad gangen. Det er afgørende at arbejde i bunden af kreative projekter og arbejde under andre art directors for at lære af det, de gør.
De mennesker, der bliver kunstneriske direktører, vil højst sandsynligt være startet i stillinger på begynderniveau og har brugt år på at finpudse deres håndværk og opbygge deres portefølje. Din portefølje er et bevis på din ekspertise, så det bør være en prioritet at opbygge den.
Hvis du er kunstnerisk leder inden for film, teater eller festivaler, skal du få noget erfaring med mindre produktioner med lavere budgetter. Skab forbindelser - du ved, netværk (et af det 21. århundredes gyldne buzzerord). Lad der ikke være nogen tvivl om, at du ønsker at blive kunstnerisk leder.
"Meget af det har bare været at lære undervejs. Og så synes jeg, at det er det, der er interessant ved festivaler. Der er ingen regler. Alle gør det på forskellig vis. Så hvordan bliver man på den måde kunstnerisk leder? Der er et element, hvor alle kan tænke: "Hey, jeg vil være kunstnerisk leder."
"At starte Filmklubben var den måde, hvorpå jeg startede min karriere. Og så voksede det derfra. Så når folk siger til mig: Hvordan kommer du til filmfestivaler? En af de ting, jeg siger, er, at man måske kan starte en filmklub. Selv om der er tusindvis, så find på noget anderledes. Man skal skille sig ud."
Nødvendige færdigheder
Der er et hav af adjektiver, som jeg kunne hælde ud over dig lige nu, men lad os lade være med det. At være kunstnerisk leder er nok den stilling, der er mindst generaliserbar (jeg sagde, nok).
For at opnå storhed skal du have en stærk kreativ vision og kunstneriske evner. Den kunstneriske leder starter typisk fra bunden for at udvikle en idé visuelt uden andet end et par ord som beskrivelse.
Du skal have fremragende ledelsesfærdigheder i forhold til crew eller forestillinger, og det er ikke noget problem at jonglere med en ting eller tyve på én gang. Du skal være beslutningsdygtig og en autoritativ leder.
Du har brug for et roligt væsen, også selv om alting falder sammen. Du forbereder måske en begivenhed for en sæson eller endda for et år, men der vil gå ting galt i baggrunden under festivalen eller et show, og du skal løse dem med koldt hoved.
Lad os antage, at du gerne vil blive kunstnerisk leder på et tidspunkt. I så fald har du brug for et sæt af færdigheder, der er unikke for den branche, du er i: animation, storyboarding, karakterdesign, scenografi, indretning, illustrationer, hvad som helst (teknisk set har jeg lige sat navn på det, men det er ligegyldigt, hvem der får æren - bare vi ved det, jeg har sat navn på det).
Hvem arbejder du tættest sammen med?
"Vi har regelmæssige programmeringsmøder med festivaldirektøren, producenten og andre forretningsfolk. Samt med den internationale programmør, andre dokumentarfilmprogrammører og de britiske preselectors."
"Men du har altid brug for din festivaldirektør - en person, der fokuserer på sponsorater, på ansøgninger om finansiering, men også på strukturering af festivalen og på at gøre den meget mere professionel. Når festivalen er afsluttet, er der behov for at gøre en opsamling på den finansiering, vi har fået, og gøre klar til den næste festival."
Det er et job, der indebærer en masse kommunikation med mange mennesker. Det er normalt et lille team, afhængigt af projektets eller organisationens størrelse. En kunstnerisk leder arbejder tættest sammen med lederen af organisationen. Du er også ansvarlig for at sikre, at alle i den kunstneriske afdeling holder sig på sporet og - ikke mindst - budgettet. Du skal også have nogen omkring dig, der dækker forretningssiden og markedsføringen.
Indsamling af inspiration
Inspiration findes overalt. Du kan gå i biografen, på galleri, i operaen, i teatret, i ballet, på festival, til koncert ... Helt ærligt, inspiration er som at hente en Quarter Pounder - du kan få den hvor som helst.
For Phillip var det biografer og organisationer som Scarlet eller Exploding Cinemas. Filmforevisninger, arrangementer, biograftræf.
"Jeg gik aldrig på universitetet for at studere film. Alt det, jeg har lært, er ting, jeg selv har samlet op, og ting, jeg selv har lært. At have disse rum til at opdage film og vokse op med hjemmevideoer var noget, vi plejede at gøre fra skolen. Vi plejede at holde videoaftener hjemme hos hinanden og leje alle mulige mærkelige ting ud. Alt sammen spor, der inspirerer dig til at gøre det, du vil gøre."
Den (korte) historie om London Short Film Festival
Jeg havde ikke planlagt at starte en filmfestival og drive den i næsten 20 år. Men tilbage i 90'erne lavede min ven og jeg kortfilm, bare for sjov. Vi lavede musikvideoer for venners bands, visuelle ting til klubber og livekoncerter eller projektioner. Dengang vidste vi ikke engang, at der fandtes filmfestivaler.
I magasinet så vi lister med filmklubber. Vi begyndte at gå til filmaftener, som var ret inspirerende. Der var et rigtigt fællesskab der. Så min ven og jeg startede vores filmaften. Der skete en eksplosion omkring 97/98 i East London, klubkulturen, musikken og klubaftenerne. Der var en hel scene med disse arrangementer, som begyndte at få et stort publikum, hvor 300 mennesker mødte op for at se kortfilm, med liveoptræden, bands, koncerter, DJ's.
I begyndelsen af 2000'erne lavede jeg en masse filmprogrammering på musikfestivaler, fordi mange musikfestivaler har filmtelte. Og så fik vi den her idé i 2004 sammen med min veninde Kate. Hvorfor starter vi ikke en filmfestival?
I dag er London Short Film Festival etableret og er vellidt. Men vi er ikke Sundance. Det er en udfordring. Især nu at skille sig ud mellem alle onlinefestivalerne, være kreativ, komme med noget nyt og stadig håndtere processen uden at have tekniske problemer. Men hvert år har det været en succes.
Tips til filmskabernes indsendelser
Med over 5.000 indsendelser skal filmskaberne være helt ærlige over for sig selv. De er nødt til at tro på det, de laver, og på deres projekt. Det er relativt nemt at lave en poleret professionel film, nu hvor teknologien er blevet meget mere tilgængelig. Men det er ikke længere nok.
Der er noget mere end det, det er virkelig at se en stemme fra instruktøren. Det er fantastisk at være fortaler for originalt arbejde og noget, der skiller sig ud, og som man ikke har set før. Det er historien, det er ærligheden, det er den måde, de viser deres stemme og deres talent på.
Find flere tips og teknikker til filmfotografering, og fortsæt din rejse.
